İnsan Kaynakları Süreçleri
İşgücü Planlaması ve İşe Alım
En büyük kaynağımız çalışanlarımızdır...
Tüm şirketlerimiz için her yılsonunda, bir sonraki yılın bütçe çalışmaları yapılırken, organizasyon yapısı gözden geçirilir ve insan kaynağı ihtiyacı tespit edilir. Bu ihtiyaçlara göre işgücü planlaması ve olası işe alım süreçleri belirlenir. Planlamalar yapılırken yeni kaynak arayışı öncesinde mevcut insan kaynağı öncelikle değerlendirilir. Mevcut çalışanlarımızdan gerekli kaynak sağlanamadığında şirketimize yapılan başvurular değerlendirilir ve işe alım süreci sonrasında aramıza yeni katılan kişiler değişim programı çerçevesinde şirketimize entegre olurlar.
Eğitim
Eğitim, gelişim ve ilerleme için en önemli süreçtir...
Sürekli eğitime olan inancımızla, çalışanlarımıza ihtiyaçları doğrultusunda medikal, teknik, yönetsel ve kişisel gelişim konularında eğitimler verilmektedir. Bu eğitimler, kişisel veya pozisyona yönelik olarak önceden belirlenen eğitim ihtiyaçlarına göre düzenlenebildiği gibi şirket stratejileri kapsamında da beklenen gelişimleri sağlayabilmek için belirli gruplar için de uygulanabilmektedir. Eğitimlerimiz, işbaşı eğitim ve uygulamaları olabilmekle birlikte, iç ve dış eğitmenlerle şirketimize özel olarak hazırlanan programları da kapsamaktadır. Rotasyon uygulamalarıyla çalışanlarımızın farklı organizasyon birimlerinde, farklı konularda eğitim almaları sağlanır. Ayrıca kariyer gelişimi kapsamında çalışanlarımıza sunulan yeni pozisyon ve görevler için de gerekli eğitim desteği verilmektedir.
Kariyer Gelişimi
Çalışanlarımızla birlikte büyüyor ve güçleniyoruz....
Büyük bir grup olarak, sürekli gelişen ve dinamik bir organizasyona sahip olduğumuz için, çalışanlarımıza profesyonel ve kariyer gelişimlerinde yetkinliklerine uygun olarak hem şirket tarafından veya çalışanlarca geliştirilebilecek farklı projelerde görev alabilme imkanı, hem de yatay ve dikey gelişim fırsatları sunulabilmektedir. Şirketimizde ortaya çıkan yeni kaynak ihtiyacında öncelikle mevcut insan kaynağı değerlendirilmeye çalışılır. Bu konuda İnsan Kaynakları ve ilgili departmanın görüş ve önerilerine göre bir planlama yapılabildiği gibi, iç duyurularla tüm çalışanlar bilgilendirilir ve isteyenler ilgili pozisyon için başvuruda bulunabilirler. Kariyer gelişimi için çalışanlarımız gerekli iç ve dış eğitimlerle desteklenirler.
İnsan Kaynaklarına Yaklaşımımız
Şirketimizin en önemli değeri olan insan kaynağının en etkin ve verimli şekilde çalışabilmesi ve gelişebilmesi için politika ve sistemler oluşturulması temel amacımızı oluşturmaktadır. Hedefimiz, çalışanlarımıza yatırım yaparak şirkete daha fazla katma değer yaratılmasının sağlanmasıdır.
Kalite politikamızda çalışanlarımız için paylaştığımız temel değerler; Çalışanlarımızın hedef odaklı ve verimli biçimde çalışmasını sağlamak için dinamik girişimcilik felsefesini desteklemek ve çalışanları motive etmek ve şirkete bağlamak için kişisel ve profesyonel gelişimi desteklemek ve ilginç ve güvenli görevler sunmaktır.
L.O.S.T. Medikal Ltd. Şti. olarak, bölgemizdeki medikal sektöründe lider konumumuzu, sahip olduğumuz nitelikli insan kaynağının sürekli gelişimi ve motivasyonu ile sürdürebileceğimize inanıyoruz. Değişimi destekleyen, esnek, duyarlı ve demokratik yapıya sahip bir şirket olarak, çalışanlarımızı her zaman işimizin merkezinde görmekteyiz.
